В России разработаны уже 1300 профессиональных стандартов

1. Ситуация с профстандартами

Выступая на V Всероссийском форуме, посвященном вопросам организации функционирования национальной системы квалификаций, министр труда России Максим Топилин дал оценку актуальному состоянию работы с профессиональными стандартами.

Ситуация с профстандартами

Напомним, работа по созданию новых профессиональных стандартов для наиболее распространенных и востребованных профессий и специальностей была начата в 2012 году. Основным государственным органом, который должен был заниматься этой проблемой, был назначено Минтруд. Первоначально планировалось, что пул разрабатываемых стандартов будет включать в себя порядка 800 позиций.

Однако этот план был перевыполнен более чем в полтора раза. Сегодня в списке уже разработанных профстандартов насчитывается около 1300 нормативных документов, утвержденных соответствующими приказами Минтруда. По оценкам Максима Топилина, этот перечень охватывает порядка 80% от общего количества самых необходимых профессий и специальностей. При этом останавливаться на достигнутом министерство не собирается: в ближайшие пять оно намеревается довести эту цифру до 100%, то есть разработать еще более 300 новых стандартов.

Дополнительные направления работы

Помимо непосредственно работы над текстами этих документов, Максим Топилин высказал мнение о том, что необходимо создавать практики и инфраструктуру для их применения. Так, например, он предложил учитывать результаты этой работы при организации деятельности центров обучения людей старшего возраста в рамках проекта «Демография», который действует в настоящий момент. При этом по итогам такого обучения слушатели могли бы не просто получать знания в свободном режиме, но и проходить итоговую оценку квалификации с выдачей подтверждающего документа.

Однако при этом министр высказался против того, чтобы сделать применение профстандартов обязательным. По его мнению, прерогативу принимать решения по этому вопросу нужно отдать самим предприятиям – или объединениям таких предприятий, например, в рамках межотраслевых соглашений. Одним из аргументов в пользу этой позиции он назвал то, что требования стандартов формируются как бы «навырост» в сравнении с текущим состоянием отрасли. Поэтому если они станут обязательными, многие работники могут лишиться своих рабочих мест.